Меню
Мы используем cookies для быстрой и удобной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы принимаете условия обработки персональных данных
OK

Как оценить работу маркетолога: 9 качеств профессионала + критерии

Нанять по-настоящему грамотного маркетолога не так просто. Но можно ускорить поиски эффективного работника. Если знаешь по каким критериям оценивать работу будущего сотрудника. KPI (ключевые показатели эффективности) контролируют активность специалиста и качество проделанной работы. Оценить функциональность маркетолога и его уровень владения материалом проще, если применять четко разработанную методику.
Как оценить работу маркетолога: 9 качеств профессионала + критерии

Какими качествами должен обладать гуру маркетинга

Сегодня каждый может пройти курсы повышения квалификации в интернете и предоставить портфолио. Но проверить достоверность набора кейсов невозможно. Рассмотрим подробнее, какими качествами должен обладать грамотный специалист:

  • любовь к своей профессии;
  • пытливый ум;
  • желание развиваться и получать новые знания;
  • стремление улучшить показатели в своей работе;
  • коммуникабельность и способность находить общий язык с любым человеком;
  • готовность идти на компромисс;
  • широкий кругозор, умение слышать окружающих;
  • уважение чужого мнения;
  • готовность к экспериментам.
Маркетолог должен быть открыт ко всему новому. Инициативность – неотъемлемое качество хорошего работника. Профессионал своего дела всегда будет генерировать новые идеи по продвижению продукта, применять различные инструменты маркетинга. Знаток своего дела работает на опережение и предусматривает возможные «подводные камни».

Для проведения исследований работник должен обладать логическим мышлением. Будет отлично, если на собеседовании ты подготовишь для потенциального коллеги небольшой тест на способность к анализу и структурированию информации.
Тайм-менеджмент у передового работника должен быть в полном порядке. Грамотный специалист умеет организовать свое время, и составляет рабочие планы для всей своей команды. Нужно владеть организаторскими навыками, грамотно составлять краткосрочные и долгосрочные программы. Профи всегда готов изменить тактику работы для повышения эффективности.

Ключевым качеством «идеального» маркетолога является любовь к продажам. Несмотря на то, что это не является его прямой обязанностью, именно способность к продаже лежит в основе продвижения любого продукта. Специалист должен понимать ценность товара, уметь быстро анализировать покупательский спрос и правильно привлекать клиента.

Критерии оценки работы маркетолога

На собеседовании внимательно изучи резюме кандидата. Оно должно быть правильно составлено. Грамматические и стилистические ошибки недопустимы у хорошего специалиста. В беседе выясни, какими проектами занимался маркетолог на предыдущей работе. Уточни, какой род деятельности ему пришелся больше всего по душе. Опытный работник обязательно расскажет много интересного, если продвижение – его истинное призвание.

Не нужно обходить стороной загруженность маркетолога. Узнай, сколько он ведет проектов одновременно. Это поможет определить, будет ли сотрудник в дальнейшем уделять достаточно времени твоей маркетинговой кампании, или же станет отвлекаться на другие.
Обязательно проверь диплом об образовании. Уточни, в каких учебных заведениях осуществлялось повышение квалификации. На работу желательно принимать человека, который прошел длительное обучение с углубленной программой.

Для того, чтобы на деле оценить работу будущего коллеги предложи ему оптимизировать какой-либо сайт. Грамотный специалист не станет сразу критиковать контент или дизайн портала. Чтобы сделать объективные выводы и разработать правильную стратегию маркетолог:
  • узнает, сколько клиентов привлекаются через соцсети;
  • познакомится с клиентской аудиторией;
  • выявит истинные потребности клиента.
Гуру маркетинга обязательно изучит рынок конкурентов и подберет лучшие способы оптимизации сайта для продвижения продукта. Профессионал представит концепцию развития в письменном виде. В документе должен быть полный отчет о проделанной работе, и конструктивные предложения по улучшению бизнеса.

Еще немного о навыках маркетолога:
  • Показатели качества рекламной кампании видны в «Яндекс.Метрика» и Google Analytics (маркетолог должен обладать навыками работы в этих сервисах).
  • По UTM-меткам легко определить, через какое рекламное объявление клиент совершил покупку.
  • Повысить эффективность ресурсов маркетинга можно при помощи воронки продаж. В системе четко прослеживаются все этапы от первого клика до реальной покупки.

В заключение

Чтобы не ошибиться с выбором сотрудника учитывай следующие факторы:
  • опыт работы;
  • профильное образование;
  • подтвержденное портфолио;
  • наличие неподдельного интереса к профессии;
  • готовность пройти тестовое задание;
  • предложения для продвижения продукта.
Показатели измерения эффективности маркетолога должны быть конкретизированы. Анализировать нужно не только процесс работы, но и ее результат с количественными и качественными характеристиками.
Автор: Владислав Безценных.
Made on
Tilda